入社式は，新入社員を激励する式典
必ず毎年春になると大手企業の入社式映像のニュースに流れます。必ずと言っていいほどNTTの入社式はマスコミが取材しているように思います。新入社員も多く，存在感のある企業だからでしょう。ついこの間まで学生だった新入社員が，神妙な面持ちで社長の訓示を聞いている光景は自分も当時はそうだったことを思い出させてくれます。
毎年行われる入社式，これはいったい何でしょう？
インターネットの用語辞典『はてなダイアリー』で調べてみると，企業が行う新入社員を激励する式典とあります。確かにこれで正解なのですが，これだけだとちょっと意味が足りないかなという気もします。
基本的に入社式はその年の新卒入社する人が対象で，愛社精神を持ってもらったり仕事に対するモチベーションを高めるために行われます。企業によって，業種にちなんだちょっとユニークな入社式を行ったり，マスコミの取材を前提にタレントや有名人などが飛び入り参加するような趣向を凝らしているところもあります。
入社式という文化
日本には基本的に終身雇用がという企業風土があり，新卒で入社した社員は定年退職を迎えるまでずっとその会社の社員であるという感覚が普通でした。入社式とは，就職する学生が今後約40年間在籍する会社に入る儀式という意味合いがありました。
そのため，入社式という文化が生まれたのです。3年しか在籍しない学校でも入学式と卒業式があるのですから，40年在籍する会社であれば式典があって当然ですね。このような企業風土や文化は日本独特のものなので，入社式という文化は日本だけのものです。
確かに欧米の大企業が入社式をやっている映像を言われてみると見たことがないですね。面白いことに欧米の企業が日本に進出して日本法人となっている場合，入社式を行うところがほとんどです。
本国の本社で行なわない入社式を日本法人だけが行うというのも妙な話ですが，外資系と言っても日本法人の場合は社長も社員も大半が日本人ですから，郷に入らば郷に従えということでしょうか。
入社式前の色々な式典
大卒の新入社員の場合，入社式の前にも色々な式典に参加しているはずです。就職の内定が早まる中，4回生になった頃に内定が出ているということも珍しくありません。
就職協定という建前があるので，内定は10月1日付けでないと辻褄がありません。最初に内定した時に内々定式，10月1日は他の企業の内定式に出席させないために各社同日に内定式が行われます。4月1日にようやく入社式となるわけです。
こんなことをしているのは日本だけなので，日本人はやはり式典好きなんだなぁと実感します。
